組織干部

銅川礦業:“兩學一做”持續發力形成“四級聯動”大格局

作者: 楊春成 范興鵬     時間: 2016-11-16     點擊: 查詢中    分享到:
 

銅川礦業公司黨委按照“重在持續、為在提升、貴在統籌、責在落實”的總體要求,以“五個提升”為目標,堅持做到“常規工作有創新,重點工作有突破,整體工作有特色”,“兩學一做”持續發力,努力形成“四級聯動”大格局。

健全黨組織網絡,形成大格局。按照黨支部建設標準化、活動規范化、考核動態化的要求,實行了黨支部和黨員臺賬與牌板化管理,夯實了黨建工作基礎。根據生產礦井、后勤服務、非煤產業和走出去托管項目“四大塊”黨組織的具體情況,按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的工作思路,分類指導,切實解決好基層組織建設工作中的突出問題,使轉化提升和學習教育相互促進。從黨員日常教育管理入手,狠抓黨內組織制度包括“三會一課”、民主生活會。同時,針對工作中存在的突出問題、共性問題等,進一步研究實施方案,細化工作措施,扎實推進工作落實。順利完成了9242名在冊黨員組織關系排查及相關數據表格的填報,一是對查出的違紀違法黨員,按照有關規定進行追查處理;二是狠抓基層黨組織換屆工作。公司黨委努力克服離退休黨員人數多、居住比較分散、流動性大等困難,堅持把工作做細做實,把補交黨費工作做到位。按照《黨章》和組織工作條例要求,健全了企業黨組織網絡,形成了公司黨委、基層黨委、黨(總)支部、黨小組“四級聯動”的黨建工作格局。

打好“組合拳”,步步為營持續發力,扎實推進“兩學一做”深入開展。堅持以上率下,領導干部帶了好頭。公司領導班子成員帶頭抓學習,帶頭講黨課,帶頭參加所在支部專題組織生活會,帶頭深入聯系點調研指導,帶頭參加專題研討。通過以上率下,基層各級組織都能認真扛好責任,普遍開展集中學習,各單位的黨員領導干部也都以普通黨員身份參加了所在支部的學習、研討活動,并深入一線去指導抓好學習教育,發揮了模范帶頭作用。強化帶著問題學,看重點規定篇幅是否學的到位,講究頂層設計,強化問題導向,補足發展短板,研究常態化問題,持續打牢學習基礎。進一步豐富和創新了學習教育的載體和抓手。按照“基層黨支部組織選拔賽——基層黨委組織選拔賽——公司層面組織決賽”三個階段,組織開展“兩學一做”學習教育知識競賽活動,達到了以賽促學、以賽促改的目的,推動了公司“兩學一做”學習教育整體向更深層次邁進。

突出“關鍵在做”上作文章,推動治虧創效取得新成效。在學習教育實踐中,公司黨委注重在“做”上下硬功夫,采取各種措施,努力克服經濟下行、資金嚴重短缺以及礦井關閉、人員分流安置等諸多不利因素影響,教育引導各級黨組織和廣大共產黨員緊緊圍繞中心工作,充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,在推進老礦區治虧創效、轉型發展工作中,緊緊圍繞“穩產量、提煤質、降成本、改體制、去產能、減人員、促轉型、治虧損”核心內容,科學布局、立體思維、多點發力,打響了扭虧脫困的攻堅戰,取得明顯成效。今年1-9月,全公司共增加收入3.46億元,減少支出3.4億元,取得治虧創效6.9億元的好成績。始終把關注改善職工群眾生活作為深入踐行“兩學一做”學習教育的重要節點。銅煤一、二號小區首批6000戶居民實現了按期入住,積極做好扶貧幫困送溫暖工作,確保了礦區形勢穩定。注重加強督導,扎實穩步有序推進。重視發揮督導組作用,定期召開督導工作會議,安排督導工作重點。公司各督導組認真摸排督導,詳細掌握各單位工作開展情況,注意總結推廣好經驗、好做法,發現存在的苗頭性、傾向性問題,及時提出改進工作的意見建議,做到了底子清、情況明,促進學習教育活動扎實穩步推進。(楊春成  范興鵬)

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