工會動態

陜化公司工會:多措并舉暢通平臺 “心理按摩”惠及職工

作者: 劉倩     時間: 2020-09-29     點擊: 查詢中    分享到:

近年來,陜化公司工會順應新時代,適應新要求,線上線下互聯互通、互融互促,多項舉措暢通職工訴求,全方位開啟服務職工新模式,讓職工真切地感受到“娘家人”的關懷。 


傾聽訴求——關愛職工精準入心

2019年9月,陜化公司工會在網站、微信公眾號設立“員工心聲”平臺,此平臺集管理、服務、互動于一體,職工只需關注公司微信公眾號,點擊右下方即可留言。便捷隱私的人性化設計,徹底打消了許多職工“不敢言”的心理包袱?!皢T工心聲”自上線以來,收集了眾多職工意見及建議,公司工會第一時間回復解決廣大職工反饋的問題,處理率達到100%,如煤化工停車場內修建電動車雨棚、車棚安裝充電樁、修建復肥裝置區硫酸庫區道路等職工關心的難點、熱點問題,都一一得到解決,真正確保服務職工全天候、全方位、全覆蓋。同時,公司工會竭力讓全體職工更有安全感、更有獲得感、更有幸福感、更有自豪感,真正做到關愛職工精準入心。

心理疏導——談心交心互換真心

線上聆聽還不夠,面對面傾聽職工訴求,摸清職工思想脈搏才是關鍵。公司工會按照“拓寬維權途徑、創新維權載體、完善維權方式、增強維權實效”的思路,線下創建職工“談心苑”,開辟“零距離”溝通交流場所。每月末的談心苑接訪成了公司領導與職工平等談心、以心換心、拉進距離的交流窗口,為職工提供及時、有效地服務咨詢和心理疏導。這種春風化雨、潤物無聲的心理疏導方式,有效地幫助廣大職工舒緩了工作壓力和不良情緒,讓廣大職工認清當下企業發展形勢,明確了今后工作的方向及目標。

深入調研——圍繞工作全面走心

除大力暢通職工訴求渠道以外,陜化公司工會進一步走訪調研,主動深入基層,組織一線基層工會干部、職工代表、工會積極分子等300余名職工填寫工會滿意度問卷。重點圍繞工會組織建設、職工維權參與、廠務公開民主管理、職工素養提升、關愛扶貧慰問、文體活動等方面工作進行全面調研,及時將問卷中難點問題、可操作性、建設性意見建議進行研究,確定今后工作重點方向和實施舉措,真正做到全方位了解職工訴求。

“公司產能進一步擴大,確定了打造員工幸福、同行尊重一流化工企業的愿景,工會應該多方位為職工培訓教育提供條件”。得知這樣的職工訴求后,陜化公司在910日教師節當天,舉辦了文明禮儀培訓班,學員們收獲滿滿,紛紛表示以更加飽滿熱情的工作狀態做好各項工作。

今后,陜化公司工會將持續堅持“不走形式、不逃避、不掩飾、不轉移”的態度,廣泛聽取廣大職工的意見與建議,以誠相待,讓每名職工享受到專屬“娘家人”的“心理按摩”,從而進一步拉進企業與職工的距離,為企業發展營造和諧的氛圍。(劉倩)

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